人材は企業(yè)の実力を示す重要な指標(biāo)です。弊社は経験豊富な翻訳者、レイアウトデザイナー、技術(shù)者を厳しく審査した上、専門(mén)を活かせるための細(xì)分化を行い、テストを?qū)g施しております。またテストに合格した後、提攜契約および秘密保持契約を締結(jié)して、弊社の人材データベースに加えています。 適材適所を確保し、人材の能力を十分に発揮させ、専門(mén)性の品質(zhì)を確保します。

プロジェクトマネージャーはいずれも長(zhǎng)年の業(yè)界経験者であり、プロジェクトの管理?運(yùn)営の全過(guò)程に精通しています。 プロジェクトの具體的なニーズに応じて、最適な人材や関連リソースを配置し、合理的な計(jì)畫(huà)を立て、お客様からお預(yù)かりしたプロジェクトを高品質(zhì)かつ効率的に完成させます。

定期的にセミナーなどを?qū)g施し、現(xiàn)狀の問(wèn)題點(diǎn)を継続的に把握?解決し、サービスの質(zhì)を継続的に向上させています。 スタッフには業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価システムを?qū)毪筏皮?、プロジェクトマネージャーによる定期的な評(píng)価を行い、専門(mén)的な能力、業(yè)務(wù)効率、勤務(wù)態(tài)度、総合的な能力などの観點(diǎn)から採(cǎi)點(diǎn)し、その結(jié)果に基づいて報(bào)酬や罰則を?qū)g施することで、スタッフは積極的に自己研鑽し、チームの総合力を高めるよう動(dòng)機(jī)づけております。